Es wird allgemein als höflich betrachtet, zur Weihnachtsfeier zu erscheinen, wenn man eingeladen ist. Die Teilnahme fördert, wie schon erwähnt, den Teamgeist und bietet eine Gelegenheit, die Kollegen besser kennenzulernen. Eine Zusage wird daher erwartet, da die Weihnachtsfeier als wichtiges Event gilt. Die Teilnahme ermöglicht es, am Geschehen teilzuhaben und mitzureden. Natürlich gibt es Ausnahmen, wie etwa Krankheitsfälle, die eine Entschuldigung rechtfertigen. Selbst wenn man sich nicht optimal fühlt, kann es eine Geste des guten Willens sein, zumindest kurz vorbeizuschauen.

Die Kleiderwahl für die Weihnachtsfeier hängt vom festgelegten Dresscode ab. Wenn die Veranstaltung eher entspannt ist, erlaubt ein gemütlicher, jedoch geschäftstauglicher Look wie bei einem Umtrunk oder Weihnachtsmarktbesuch eine legere Kleidung. Vermeide jedoch zu lässige oder freizügige Outfits. Bei einer festlicheren Einladung ist ein Anzug, Kostüm oder ein elegantes Kleid angemessen, um dem festlichen Charakter gerecht zu werden.

Es ist durchaus akzeptabel, auf der Weihnachtsfeier Alkohol zu konsumieren, solange es in Maßen geschieht. Ein Willkommensdrink und ein mäßiger Alkoholkonsum sind in der Regel in Ordnung. Es ist jedoch wichtig, sich unter Kontrolle zu halten, um peinliche Aussetzer zu vermeiden. Wer das Gefühl hat, die Kontrolle zu verlieren, sollte in Erwägung ziehen, nach Hause zu gehen, um unangenehme Situationen, insbesondere gegenüber dem Chef, zu vermeiden, da dies nicht förderlich für die Karriere ist.

Auf der Weihnachtsfeier können die Kollegen entspannter sein als im Arbeitsalltag, aber das bedeutet nicht, dass alle nun auf Kumpelebene miteinander umgehen. Respekt ist nach wie vor wichtig. Das „Du“ solltest du nur verwenden, wenn es dir ausdrücklich angeboten wurde. Außerdem ist es ratsam, beim „Du“ zu bleiben, nur wenn sich das Gegenüber auch bei späteren Treffen daran erinnern kann.

Es ist durchaus angemessen, öfters zum Buffet auf der Weihnachtsfeier zu gehen, jedoch sollte man weder ausgehungert noch übermäßig gierig erscheinen. Das Motto „Heute esse ich dem Chef die Haare vom Kopf“ ist definitiv unangebracht. Ein maßvoller und respektvoller Umgang mit dem Essen ist ratsam, um unangenehme Blicke der Kollegen zu vermeiden und nicht zum Gesprächsthema zu werden.

Guten Smalltalk kann man lernen. Hier sind ein paar Themengebiete, die man dabei verwenden, bzw. vermeinden könnte:

1. Aktuelle Meldungen

Informiere dich über aktuelle Geschehnisse, sei es in der Branche, in der Firma oder weltweit. Das bietet eine solide Gesprächsbasis. Achtung: Aktuelle Politik oder Krisen sind als Thema immer ein Zündstoff!

2. Positive Themen

Halte einige positive Themen bereit, wie besondere Erfahrungen, interessante Reisen oder inspirierende Bücher und Filme. Diese schaffen eine angenehme Gesprächsatmosphäre.

3. Finanzen, Lästereien, berufliche Dinge, Krankheiten, Religion vermeiden

Diese Themen können kontrovers sein und für schlechte Stimmung sorgen. Es ist ratsam, sie zu umgehen, um ein harmonisches Umfeld zu bewahren.

4. Fragen stellen

Zeige echtes Interesse an deinen Kollegen, indem du offene Fragen stellst. Das ermutigt zu weiteren Gesprächen und zeigt, dass du Interesse am Gegenüber hast.

5. Humor nutzen

Ein gut platzierter Humor lockert die Atmosphäre auf. Allerdings sollte man vorsichtig sein und sicherstellen, dass der Humor für alle angemessen ist.

6. Kleine Komplimente

Authentische Komplimente können eine positive Stimmung schaffen. Achte jedoch darauf, dass sie ehrlich und angemessen sind.

7. Gemeinsame Interessen finden

Suche nach gemeinsamen Interessen, sei es in Bezug auf Hobbys, Sport oder andere Freizeitaktivitäten. Das erleichtert das Gespräch und schafft Verbindungen.

Wenn dies vorgesehen bzw. geplant ist, dann auf jeden Fall. Amüsieren Sie sich.

Spaß und gute Stimmung fördern die guten Beziehungen unter Kollegen und lassen wunderbar erkennen, wie gut und erfolgreich diese Feier ist|war.

Soferne keine Tanzgelegenheit vorhanden ist, dann ist natürlich kein Tanz geplant.

Wenn der offizielle Teil allerdings vorbei ist und die Party sich auf eine andere passende Location verlagert, dann ist natürlich Tanzen auch angesagt.

Ob die Teilnahme an einer Weihnachtsfeier zur Arbeitszeit gehört, hängt in erster Linie von ihrer Organisation ab. Wenn die Feier während der regulären Arbeitszeit stattfindet und vom Chef angeordnet oder zumindest gewünscht wird, ist die Teilnahme normalerweise als Teil der Arbeitszeit anzusehen. In diesem Fall ist es nicht erforderlich, sich auszustempeln. Wenn Sie sich entscheiden, nicht an der Feier teilzunehmen, wird erwartet, dass Sie weiterhin normal arbeiten.

Wenn die Feier außerhalb der regulären Arbeitszeit stattfindet, wird empfohlen, diese Zeit nicht als Überstunden zu erfassen.

Es ist ratsam, auf die Initiative des Vorgesetzten zu warten, bevor man zum „Du“ übergeht. Auch in einem lockeren Gespräch über private Themen sollten Sie nicht eigenmächtig dazu übergehen, den Chef zu duzen oder das „Du“ anzubieten. Das verhindert potenziell unangenehme Situationen für beide Seiten.

Nach einer informellen Veranstaltung wie der Weihnachtsfeier liegt es ebenfalls in der Verantwortung des Vorgesetzten, zu entscheiden, ob das „Du“ beibehalten wird. Es ist angebracht, abzuwarten, wie man angesprochen wird, und vorerst wieder das „Sie“ zu verwenden. Sollte der Vorgesetzte darauf hinweisen, dass das „Du“ weiterhin in Ordnung ist, entschuldigen Sie sich einfach und geben an, dass Sie sich noch daran gewöhnen müssen.

Bei Firmenfeiern in der Firma wird die Einladung in der Regel vom Unternehmen übernommen. Bei Feierlichkeiten in einem Restaurant hängt die Aufteilung der Rechnung von der individuellen Vereinbarung ab. In vielen Fällen übernimmt das Unternehmen zumindest einen Teil der Kosten. Wenn die gesamte Rechnung von der Firma getragen wird, ist es dennoch ratsam, nicht übermäßig zu übertreiben, um ein angemessenes Verhalten zu wahren.

Wenn Sie die Rechnung oder einen Teil davon selbst bezahlen, denken Sie daran, auch das Trinkgeld einzukalkulieren. Das ist nicht nur fair gegenüber dem Servicepersonal, sondern vermeidet auch mögliche Unannehmlichkeiten gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten. Die Höhe des Trinkgelds liegt in Ihrem Ermessen, aber als Orientierung können 10 bis 15% der Gesamtsumme dienen, um ein angemessenes Maß zu wahren.

1. Weihnachtsfeier versäumen

Selbst bei einem vollen Terminkalender sollten Sie die Firmenweihnachtsfeier nicht absagen. Ein unentschuldigtes Fehlen hinterlässt einen negativen Eindruck. Falls Sie wirklich nicht teilnehmen können, kommunizieren Sie dies offen und ehrlich.

2. Dauerhaftes Smartphone-Nutzung

Leben Sie auch außerhalb des Smartphone-Rahmens. Vermeiden Sie ständiges Handy-Gebrauch während der Feier, da dies als respektlos wahrgenommen wird.

3. Kontroverse Themen ansprechen

Vermeiden Sie es, kontroverse Themen aufzugreifen, selbst wenn die Feier eine vermeintliche Plattform dafür bietet. Gehaltsverhandlungen mit dem Chef während der Weihnachtsfeier sind nicht angemessen.

4. Übermäßiger Konsum am Buffet/Bar

Genießen Sie Essen und Getränke maßvoll, insbesondere bei Alkohol. Übermäßiger Genuss kann zu unangemessenem Verhalten führen.

5. Flirten ohne Grenzen

Vermeiden Sie übermäßiges Flirten, das auf den Einfluss von Alkohol zurückzuführen ist. Handeln Sie verantwortungsbewusst und bedenken Sie, dass es ein Leben nach der Weihnachtsfeier gibt.

6. Lästern und Tratschen

Lästereien können zwar kurzfristig Zusammengehörigkeit erzeugen, doch langfristig schaden sie dem Ruf. Vermeiden Sie es, über Kollegen zu lästern, da dies negative Konsequenzen haben kann.

7. Fotografieren ohne Zustimmung

Fotografieren Sie keine Kollegen ungefragt und veröffentlichen Sie keine Bilder auf Social Media, ohne vorher um Erlaubnis zu fragen. Respektieren Sie die Privatsphäre der anderen.

8. Niemanden ohne Einladung mitbringen

Wenn der/die Gastgeber nicht explizit darauf hinweisen bzw. einladen, dann geht man immer ohne Begleitung zur Weihnachtsfeier.